menu

Versorgungsansprüche

Hat der Arbeitgeber eine Versorgungszusage erteilt, entsteht zunächst eine Anwartschaft. Mit Eintritt des Versorgungsfalles, also z.B. mit Erreichen des Rentenalters, wird hieraus ein Versorgungsanspruch, also der konkrete Anspruch auf Geldzahlung.

Die Versorgungszusage kann folgendermaßen erteilt werden:

  • Individuell ausgehandelter Vertrag
  • Bezugnahme auf eine vorhandene Pensionsordnung
  • Betriebsvereinbarung
  • Tarifvertrag

Tipp:
Eine Versorgungsverpflichtung des Arbeitgebers gegenüber einem Mitarbeiter kann sich auch aus „betrieblicher Übung“ ergeben, wenn vergleichbare Arbeitnehmer in der Vergangenheit bereits eine Versorgungszusage bzw. Versorgungsleistungen erhalten haben.

Go to top
Safima GmbH hat 4,37 von 5 Sterne | 140 Bewertungen auf ProvenExpert.com